Estamos em busca de um(a) profissional dinâmico(a), analítico(a) e com forte liderança para assumir a Supervisão de Recrutamento e Seleção em nossa operação em Joinville. Se você tem paixão pelo ritmo acelerado do alto volume, facilidade com tecnologia aplicada ao RH e o desejo de liderar projetos de transformação sistêmica, essa vaga é para você! Sua missão será liderar o time de atração de talentos, garantindo eficiência operacional na cobertura de vagas, inteligência de dados no reporte de headcount e a condução estratégica da implementação de novas ferramentas e sistemas de recrutamento. Principais Responsabilidades: Gestão de Pessoas e R&S de Alto Volume: Liderar, desenvolver e capacitar a equipe de R&S, garantindo o atingimento de metas de tempo de fechamento (SLA) e qualidade de contratação para vagas operacionais, técnicas e administrativas em cenário de grande escala. Estratégias de Captação e Employer Branding: Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atração de candidatos (parcerias locais, canais digitais, feiras de emprego e programas de atração de jovens talentos), fortalecendo a marca empregadora no setor industrial e operações logísticas. Projetos e Implementação Sistêmica: Liderar o desenho de processos e a implementação de novos softwares, plataformas de IA e ATS de recrutamento, com foco em otimizar a experiência do candidato e a eficiência do time. Gestão de Indicadores e Headcount: Consolidar e analisar relatórios de movimentação de pessoal, reportando dados de headcount, turn-over, funil de contratação e custos de R&S para a diretoria e gerência. Parceria com Negócio: Atuar como um parceiro estratégico dos gestores de manufatura e logística para entender as demandas de planejamento de força de trabalho e antecipar picos de contratação sazonal. Requisitos e Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação na área será um diferencial. Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção no segmento industrial ou operações de alto volume. Experiência prévia em liderança de equipes de R&S. Vivência prática com implementação ou migração de sistemas de recrutamento (ATS, portais de vagas ou ferramentas de inteligência artificial de triagem). Perfil altamente analítico, com facilidade para consolidação de planilhas, dashboards (Excel/Power BI) e controle rigoroso de métricas/KPIs.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção