Requisitos: Graduação em Enfermagem concluída; Registro profissional ativo junto ao COREN; Pós-graduação lato sensu concluída em áreas assistenciais: UTI Neonatal, Pediátrica, Obstétrica, Saúde da Mulher, Neonatologia ou Enfermagem Materno-Infantil; Pós-graduação em Gestão Hospitalar, Gestão em Saúde ou áreas correlatas será considerada um diferencial; Experiência comprovada em maternidade, centro obstétrico e/ou alojamento conjunto; Dados da Vaga: Carga horária: 220h mensais. Horário de trabalho: SEG A QUI 07H AS 17H E SEX 07H AS 16H Escala: SEG A SEX Vaga efetiva Etapas: Análise Curricular Entrevista com Área de Atração e Seleção Entrevista com Gestor da Área. Principais Atribuições no cargo Cumprir com o contrato de trabalho, respeitando as políticas, diretrizes e protocolos institucionais; Zelar pela sua imagem profissional projetada respeitando a identidade, missão, visão e valores institucionais, bem como manter atitude segura e hábitos saudáveis zelando pelo equilíbrio e bem-estar; Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança da área para discussão das decisões e alinhamento das ações; Ser exemplo, modelo e referência profissional e técnica, fortalecendo os valores institucionais para que as equipes de Enfermagem estejam alinhadas; Liderar as equipes de Enfermeiros, acolhendo, orientando, supervisionando, avaliando e investindo no seu desenvolvimento técnico, na humanização da assistência e no alinhamento à cultura organizacional; Garantir a disponibilidade de serviços de enfermagem para todos os setores sob sua responsabilidade bem como sua qualificação de acordo com os critérios e conformidades com o Regulamento do Exercício Profissional (COREN/COFEN); técnicos e administrativos, elaborando e executando planos de ação, norteando-se pelo planejamento estratégico; Participar do planejamento, elaboração, execução, analise crítica, monitoramento e aperfeiçoamento de protocolos e indicadores da área definindo estratégias; Ser exemplo, modelo e referência profissional e técnica na área agindo como educador, facilitador, apoiador e líder para suas equipes, fortalecendo os valores institucionais para que as equipes de enfermagem estejam alinhadas; Fazer a gestão e o controle de metas, processos de trabalho e da rotina in loco junto com as equipes sendo promotor de melhorias e mudanças; Monitorar e aperfeiçoar protocolos para garantia da Qualidade e Segurança na assistência de Elaborar e executar planos de ação, norteando-se pelo planejamento estratégico; Participar da elaboração, monitoramento, aperfeiçoamento e divulgação das normas, rotinas, procedimentos, protocolos, portarias e regulamentos com foco na assistência, respeitando as Políticas Institucionais administrativas, da Qualidade, da Gestão Estratégica de Pessoas e da Enfermagem; Garantir o desenvolvimento das Políticas de Qualidade pela equipe de enfermagem, acompanhando a eficácia e efetividade dos indicadores assistenciais; Gerenciar e zelar pela organização e preservação do ambiente, estrutura, materiais e equipamentos respeitando as rotinas e controles pactuados e as interações vigentes; Participar nos processos educativos que ocorrem no Hospital Santa Marcelina, sejam em nível técnico, superior, de Pós-graduação ou residência, organizando-se para o acolhimento dos alunos, apresentação dos processos de trabalho e das equipes Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais. ATENÇÃO A rede Santa Marcelina Saúde alerta que NÃO realiza nenhum tipo de cobrança ou solicitação de pagamentos via PIX, boleto ou outros. A participação nos processos seletivos da Instituição são totalmente isentas de qualquer tipo de pagamento. Caso você seja abordado(a) e/ou cobrado(a) para receber informações sobre processos seletivos, NÃO pague e denuncie às autoridades competentes.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Saúde - Enfermagem

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