Conduzir o alinhamento de perfil com os gestores requisitantes quando necessário. Realizar alinhamento e publicação de vagas em canais estratégicos. Fazer triagem de currículos Realizar entrevistas por competências e aplicação de testes/avaliações comportamentais, quando necessário. Apresentar pareceres seletivos e organizar a agenda de entrevistas com os gestores, quando solicitado. Acompanhar os indicadores da área (Tempo de Fechamento, Turno Over inicial, SLA, etc.);

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção