Responsabilidades e atribuições Conduzir pesquisas, diagnósticos organizacionais e mapeamento de riscos psicossociais, contribuindo para a identificação, avaliação e monitoramento dos fatores de risco relacionados ao trabalho. Apoiar a gestão do GRO/PGR por meio da análise de indicadores, dados e resultados, propondo e acompanhando planos de ação preventivos e corretivos. Desenvolver e implementar programas, projetos e ações voltados à promoção da saúde mental e prevenção de riscos psicossociais. Realizar acolhimento e escuta qualificada dos colaboradores, oferecendo suporte técnico às lideranças em temas relacionados à saúde mental no ambiente corporativo. Elaborar e conduzir treinamentos, campanhas, workshops e ações educativas sobre bem-estar e saúde mental. Monitorar indicadores de efetividade das iniciativas implementadas e atuar de forma integrada com RH, SESMT, Compliance, Jurídico e demais áreas corporativas. Requisitos e qualificações Graduação completa em Psicologia, com CRP ativo. Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Saúde do Trabalhador, Saúde Mental ou áreas correlatas. Experiência em Psicologia Organizacional, Saúde Mental Corporativa ou áreas relacionadas. Conhecimento em riscos psicossociais, legislação trabalhista aplicável e NR-01. Vivência com pesquisas de clima, diagnósticos organizacionais, análise de indicadores ou mapeamento de riscos psicossociais será considerada diferencial. Habilidades de comunicação, escuta ativa, análise de dados, condução de treinamentos e atuação consultiva junto às lideranças. Benefícios: -. Seguro de Vida -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Vale Refeição -. Vale Alimentação -. Vale Transporte -. DayOff

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Parcial tardes

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral

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