Recrutamento e Seleção Alinhamento do perfil das vagas com gestores Condução de processos seletivos (divulgação, triagem, entrevistas e parecer final) Admissão e Demissão Gestão completa dos processos admissionais e demissionais Conferência e envio de documentação Interface direta com a contabilidade terceirizada, assegurando prazos e conformidade legal Folha de Pagamento Conferência de dados da folha (proventos, descontos, adicionais, horas extras) Validação de informações antes do fechamento mensal Apoio na resolução de divergências e atendimento a colaboradores Interface com a contabilidade para ajustes e correções Gestão de Ponto e Banco de Horas Controle e conferência de jornada de trabalho Apuração de horas extras, atrasos, faltas e compensações Orientação aos colaboradores quanto às regras e políticas internas Gestão de Benefícios Administração de benefícios (vale-transporte, vale- alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros) Inclusões, exclusões e movimentações cadastrais Comunicação com fornecedores de benefícios Esclarecimento de dúvidas aos colaboradores Gestão de Clima Organizacional Aplicação e análise de pesquisas de clima Elaboração de indicadores e relatórios Proposição de planos de ação para melhoria do engajamento Aplicação de testes comportamentais e avaliações pertinentes Rotinas Gerais de RH Comunicação interna e suporte aos gestores Apoio em ações de endomarketing e engajamento Elaboração e atualização de políticas internas -Garantia de cumprimento da legislação trabalhista e normas internas

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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