Gestão Estratégica: Planejar e coordenar o capital humano alinhado às metas da empresa (2-5 anos), atuando junto à diretoria.Gestão de Cultura e Engajamento: Estruturar e preservar a cultura organizacional, promovendo clima saudável e retenção de talentos.People Analytics e Dados: Utilizar métricas e fatos em tempo real para tomada de decisão (turnover, absenteísmo, produtividade).Recrutamento Inteligente: Implementar métodos baseados em competências, perfil comportamental e fit cultural, indo além de métodos tradicionais.Desenvolvimento de Lideranças: Treinar gestores para liderar equipes com foco em resultados, feedback e desenvolvimento profissional.Gestão de Mudança e Inovação: Impulsionar a transformação digital e adaptação a novas tecnologias no RH.Compliance e Relações Trabalhistas: Garantir conformidade com a legislação trabalhista (CLT) e mediar conflitos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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