• Gerenciar a área de Recursos Humanos, com foco em relações trabalhistas e conformidade legal; • Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária; • Acompanhar alterações na legislação e avaliar seus impactos para a empresa; • Analisar e acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), Acordos Coletivos e negociações sindicais; • Atuar na prevenção de passivos trabalhistas; • Acompanhar processos, reclamações e demandas trabalhistas junto ao jurídico externo; • Apoiar a elaboração de defesas, respostas a notificações e levantamento de documentos para processos trabalhistas; • Orientar gestores sobre medidas disciplinares, advertências, suspensões, desligamentos e demais questões trabalhistas; • Avaliar procedimentos internos sob a ótica da legislação trabalhista; • Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas; • Garantir conformidade dos processos de admissão, jornada, banco de horas, horas extras, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento; • Acompanhar obrigações trabalhistas e informações enviadas ao eSocial; • Apoiar negociações e tratativas com sindicatos; • Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos internos relacionados a pessoas; • Analisar riscos jurídicos relacionados às decisões de RH; • Elaborar relatórios e indicadores gerenciais para apresentação à diretoria; • Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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