Principais responsabilidades Estruturar do zero a área de Recursos Humanos, desenvolvendo políticas, processos, normas e procedimentos alinhados à estratégia da empresa; Desenvolver e implementar políticas internas, regulamentos, plano de cargos e salários, trilhas de carreira e demais práticas de gestão de pessoas; Criar, padronizar e documentar todos os processos de Recursos Humanos, garantindo escalabilidade e sustentabilidade do crescimento da empresa Supervisionar processos de admissão, demissão, férias, benefícios, folha e ponto em conjunto com Departamento contabilidade; Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT), eSocial, Convenções Coletivas (CCT), Dissídios Coletivos e demais obrigações legais, atuando preventivamente para minimizar riscos trabalhistas; Implementar a cultura organizacional da empresa no Brasil, adaptando as diretrizes da matriz às práticas locais Conduzir processos de Recrutamento & Seleção para diferentes níveis; Implantar e acompanhar avaliação de desempenho e gestão por metas (KPIs); Desenvolver programas de treinamento, integração (Onboarding) e desenvolvimento de talentos; Atuar em ações de clima organizacional, engajamento e cultura corporativa; Apoiar líderes em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes; Gerenciar indicadores de RH e propor melhorias contínuas. Requisitos: Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos Generalista; Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança (Supervisor(a), Coordenador(a) ou Gerente de RH); Vivência comprovada na implantação ou estruturação de processos de RH; Conhecimento sólido em: CLT; eSocial; CCT (Convenções Coletivas); Dissídio Coletivo; Relações Trabalhistas; Processos de admissão, desligamento e benefícios; Gestão de desempenho; Treinamento e Desenvolvimento; Employee Experience. Excelente comunicação, organização e capacidade analítica. Diferenciais Será considerado um diferencial possuir experiência em: Empresas chinesas ou ambiente multicultural; Estruturação de RH do zero; Implantação de políticas de cargos e salários; Implantação de indicadores e KPIs de RH; Inglês intermediário ou avançado (não obrigatório).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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