Principais responsabilidades: Conduzir e acompanhar os processos de rescisão contratual, garantindo cumprimento de prazos e da legislação trabalhista; Realizar cálculos e conferências de verbas rescisórias, incluindo férias, 13º salário, aviso-prévio, FGTS e demais encargos; Analisar e validar rescisões, homologações e documentações, identificando possíveis inconsistências; Atuar na análise de casos mais complexos, como desligamentos por justa causa, estabilidade, afastamentos e situações com particularidades trabalhistas; Garantir o correto lançamento e processamento das informações nos sistemas de folha e eSocial; Acompanhar indicadores e controles da área, propondo melhorias nos processos de rescisão; Prestar suporte técnico à equipe e às áreas internas, orientando sobre procedimentos e legislação trabalhista; Apoiar auditorias e fiscalizações, disponibilizando documentos e informações relacionadas aos desligamentos. Requisitos do Cargo: Ensino superior completo em Administração, RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência sólida na área de Departamento Pessoal, com foco em rescisão; Experiência com sistemas de folha de pagamento, ex.: PROTHUS; Conhecimento Avançado em Excel. Diferencial: Experiência em empresa de Médio/Grande porte; Conhecimento em Legislação sindical e convenção coletivas; Experiência com auditorias. Remuneração: Salário: R$ 5.547,00 Carga horaria e modalidade: Segunda a sexta-feira, das 08h às 17h 100% Presencial - São Paulo Benefícios: Vale Refeição/Alimentação; Assistência Odontológica Bradesco; Convênio médico Telemedicina; Total Pass; Seguro de? Vida; PPR; Clube de vantagens com faculdades; Cube de vantagens com lazer. Benefícios: -. Cartão Farmácia -. Vale Transporte -. Vale Refeição/Alimentação -. PPR -. Assistência Odontológica -. Seguro de Vida -. Convênio Médico Telemedicina

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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