Estruturar e desenvolver os processos de Recursos Humanos, incluindo cargos e salários, gestão de desempenho, plano de carreira, treinamento e desenvolvimento e cultura organizacional; Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações; Gerenciar rotinas de admissão, movimentação interna e desligamento de colaboradores; Desenvolver e implementar políticas de remuneração, benefícios e avaliação de desempenho; Atuar nas relações trabalhistas, apoiando a gestão de clima e promovendo um ambiente organizacional saudável; Planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento, visando evolução técnica e comportamental dos colaboradores; Apoiar rotinas administrativas de RH e interface com áreas internas e parceiros.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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