Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil. Estamos em busca de um Especialista em Recrutamento e Seleção para integrar nossa equipe e atuar em diversas áreas e níveis hierárquicos, abrangendo tanto a divisão industrial quanto a corporativa. O profissional ideal deve ter uma visão ampla e estratégica, garantindo que o processo de atração e seleção de talentos atenda às demandas de diferentes áreas. Responsabilidades: - Conduzir processos seletivos estratégicos, incluindo vagas de alta complexidade e relevância para a organização. - Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões sobre atração e seleção de talentos. - Gerenciar recrutamento para posições em áreas industriais, corporativas e de liderança. - Alinhar perfis, definir estratégias de atração e realizar mapeamento de mercado para vagas desafiadoras. - Realizar entrevistas por competências e aplicar avaliações comportamentais e técnicas com métodos apropriados. - Ampliar a identificação de profissionais qualificados através de hunting e pesquisa de mercado. - Gestão completa dos processos seletivos, garantindo qualidade, eficiência, prazos e uma experiência positiva para o candidato. - Monitorar indicadores de performance em Recrutamento e Seleção, analisar resultados e sugerir melhorias contínuas. - Estruturar e implementar planos de ação para posições críticas e de difícil preenchimento. - Contribuir para iniciativas de sucessão e desenvolvimento do pipeline de talentos. - Manter relacionamento próximo com lideranças, RH e áreas de negócios, promovendo alinhamentos contínuos. - Participar de reuniões e projetos globais, trazendo contribuições sobre melhores práticas de Talent Acquisition. - Desenvolver e aplicar melhorias em processos e metodologias de Recrutamento e Seleção. - Implementar estratégias de diversidade, inclusão e employer branding para fortalecer a atração de talentos. - Elaborar e apresentar relatórios executivos sobre indicadores e desempenho dos processos seletivos. - Garantir a qualidade dos dados nos sistemas de recrutamento (ATS) e manter informações atualizadas. - Ser um referencial técnico em práticas de Recrutamento e Seleção, compartilhando conhecimento com a equipe. - Monitorar tendências de mercado, novas práticas em Talent Acquisition e identificar oportunidades de inovação que sejam aplicáveis à nossa estratégia de recrutamento. - Assegurar uma experiência de candidato que reflita a cultura e os valores da organização. Se você possui uma sólida experiência na área e busca um desafio que permita impactar a construção de equipes de alta performance, queremos conhecer você! Requisitos e qualificações Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Vivência em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas com forte atuação operacional, culturas produtivas descentralizadas e alto volume de posições ligadas ao campo e à indústria; Inglês avançado ou fluente para participação em reuniões com equipes globais; Vivência em processos de alto volume e posições estratégicas, com capacidade para gerenciar fluxos de trabalho intensos; Perfil sênior, com autonomia para conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta; Vivência com recrutamento de diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais; Capacidade de atuar em áreas industriais e corporativas, compreendendo suas particularidades; Domínio de técnicas de entrevista por competências; Excel intermediário a avançado para controle e acompanhamento de indicadores; Excelente comunicação e relacionamento interpessoal; Capacidade de trabalhar sob alta demanda e gerenciar múltiplos processos simultaneamente; Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental e testes psicológicos, quando habilitado; Conhecimento em Salesforce será considerado um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção