MAIS QUE MERCADO Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras. Manifesto No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho. Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar. O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo. A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até CEO. No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS. Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família. Venha fazer parte dessa história! DO DISCURSO À PRÁTICA Sobre a área: A área de orçamento de RH é responsável por planejar, controlar e acompanhar todos os custos relacionados às pessoas dentro de uma organização. Ela garante que a empresa tenha recursos suficientes para manter sua força de trabalho, ao mesmo tempo em que busca eficiência e sustentabilidade financeira. Desafios e responsabilidades: Garantir que os investimentos em pessoas sejam planejados e alinhados à estratégia do negócio, por meio da construção, análise e controle do orçamento de RH; Esse cargo existe porque pessoas são, normalmente, o maior custo de uma organização e também seu principal ativo. Sem esse controle especializado, a empresa enfrenta riscos importantes como falta de previsibilidade financeira, desalinhamento entre RH e Finanças e ineficiência no uso de recursos; Planejar o custo da força de trabalho (curto, médio e longo prazo); Monitorar variações entre orçamento e realizado (desvios); Apoiar decisões como contratações, promoções e reestruturações; Gerar análises que orientem líderes e diretoria; O que você precisa ter: Ensino superior completo; Excel avançado; Conhecimento e experiência com ferramentas de BI (como Power BI, Tableau ou similares); Conhecimento em sistemas de RH; Experiência com elaboração e acompanhamento de orçamento (budget e forecast); Análise de variações (real x orçado); Construção de cenários financeiros. Benefícios: -. TotalPass -. Anuidade Gratuita no Cartão de Sócio Sam’s Club -. Licença Maternidade / Paternidade Estendida -. Vale transporte/fretado -. Previdência Privada -. Assistência Médica e Odontológica -. PLR (Bônus Anual) -. Desconto em compras usando Cartão Carrefour -. Benefício Ótica -. PAC- Programa de Apoio ao Colaborador: -. Auxílio farmácia -. Seguro de Vida -. Restaurante no Local

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Administração - Administração Geral