Objetivo O(a) Coordenador(a) de Comunicação Interna será responsável por definir e liderar a estratégia de comunicação para o público interno, assegurando consistência entre a cultura organizacional, as mensagens da liderança e a experiência dos colaboradores.  Atuará como parceiro(a) estratégico(a) de Recursos Humanos e das áreas de negócio, traduzindo prioridades organizacionais em narrativas claras, relevantes e mobilizadoras. Terá papel central no fortalecimento do engajamento, na promoção de transparência e na construção de uma comunicação que impulsione resultados, com impacto direto em indicadores como turnover, absenteísmo e clima organizacional.  Principais atividades: Planejar e executar o plano de Comunicação Interna, alinhado às diretrizes corporativas e de RH.  Desenvolver campanhas institucionais e ações de engajamento voltadas a diferentes públicos (operacional, administrativo e liderança).  Criar e revisar conteúdo para múltiplos canais, garantindo clareza, consistência e adequação da linguagem.  Apoiar a liderança na comunicação com equipes, estruturando mensagens estratégicas e apresentações executivas.  Coordenar eventos internos e programas de reconhecimento corporativo.  Desenvolver estratégias de comunicação com acessibilidade e engajamento.  Gerenciar demandas de comunicação de diferentes áreas, garantindo priorização e qualidade das entregas.  Monitorar e propor melhorias com base em indicadores de engajamento e efetividade da comunicação.  Administrar pesquisas de clima e pulse desde a construção e aplicação até a análise de resultados.  Requisitos: Ensino superior completo em Comunicação, Jornalismo, Relações Públicas, Marketing ou áreas correlatas.  Experiência em Comunicação Interna. Vivência com gestão de campanhas, eventos corporativos e produção de conteúdo.  Experiência no desenvolvimento de apresentações executivas Conhecimento em cultura organizacional e estratégias de engajamento.  Inglês intermediário/avançado (conversação e escrita)  Diferenciais: Experiência com público operacional/industrial  Atuação em projetos de redução de turnover e absenteísmo

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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