Supervisor(a) Comercial – Desenvolvimento de Equipe de Vendas Você acredita que grandes vendedores são formados, não nascem prontos? Estamos procurando um líder apaixonado por desenvolver pessoas para conduzir uma equipe de vendas. Mais do que cobrar metas, você será responsável por, acompanhar, motivar e transformar talentos em profissionais de alta performance. O que esperamos de você: Liderança inspiradora e foco em desenvolvimento de pessoas. Organização e disciplina para acompanhar indicadores. Experiência em gestão de equipes comerciais. Facilidade para treinar, orientar e dar feedbacks. Perfil proativo, comunicativo e orientado a resultados. Você será responsável por: Desenvolver novos talentos. Acompanhar metas e produtividade. Realizar treinamentos e coaching diário. Criar um ambiente de aprendizado e alta performance. Garantir a evolução constante da equipe. Se o objetivo é montar uma equipe de vendas de excelência, essa é a oportunidade para liderar esse projeto. Abaixo as competências que vamos avaliar: Competências técnicas Experiência comprovada em supervisão de equipes de televendas ou Inside Sales. Experiência em gestão de equipes jovens ou iniciantes será um diferencial. Conhecimento em funil de vendas, CRM e indicadores comerciais. Facilidade para criar rotinas, processos e acompanhar produtividade. Capacidade de realizar feedbacks individuais e treinamentos diários. Competências comportamentais Perfil de líder formador. Excelente comunicação. Energia alta e atitude positiva. Organização e disciplina. Capacidade de inspirar e desenvolver pessoas. Resiliência para lidar com alta rotatividade. Foco em resultados sem perder o lado humano. Responsabilidades Liderar equipe de vendas. Acompanhar indicadores individuais e coletivos. Realizar treinamento inicial e reciclagens constantes. Desenvolver técnicas de abordagem e negociação. Aplicar feedbacks semanais. Acompanhar ligações e dar coaching em tempo real. Garantir disciplina operacional e cumprimento das metas. Motivar a equipe através de campanhas e reconhecimento. Apoiar o recrutamento e integração de novos estagiários. Requisitos Ensino Superior completo ou em andamento. Experiência mínima de 2 anos liderando equipes comerciais. Domínio de Excel e CRM. Disponibilidade para atuação presencial. Diferenciais importantes Já ter estruturado equipes do zero. Experiência com programas de estágio. Vivência em vendas de benefícios, seguros, telemedicina, assinatura de serviços, planos de saúde e equipes que solicitam doações (LBV por exemplo). Histórico de desenvolvimento de vendedores que foram promovidos. Vaga Presencial - Porto Alegre Horário 08:30 as 18:15 Segunda à Sexta Benefícios: -. Bônus por resultado -. Plano Odontológico -. Plano de Saúde -. Vale Transporte -. Day Off -. Vale Alimentação/VR -. Auxilio Educação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Telemarketing - Telemarketing / Call Center Ativo

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