Principais Atividades: Coordenar e padronizar processos administrativos do grupo Supervisionar rotinas de RH e Departamento Pessoal (admissões, demissões, ponto, férias e benefícios) Garantir conformidade com a legislação trabalhista Atuar como suporte direto à Diretoria Executiva Organizar indicadores, relatórios gerenciais e acompanhamento de desempenho Monitorar prazos, rotinas e execução das unidades Realizar auditoria interna de processos administrativos e de RH Propor e acompanhar planos de ação para melhoria contínua Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Contabilidade ou áreas correlatas Experiência sólida com rotinas administrativas e RH generalista Vivência com gestão de processos e controles internos Conhecimento em legislação trabalhista Experiência com sistemas ERP Excel intermediário ou avançado Perfil analítico, organizado e com postura profissional Diferenciais: Experiência com auditoria interna ou ferramentas de controle Vivência em estruturas com múltiplas unidades Experiência no apoio direto à alta liderança Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão de Processos

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Administração - Administração Geral

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