COORDENADOR DE TREINAMENTOS O objetivo central é garantir que os treinamentos sejam planejados, executados e avaliados com clareza, trazendo dados concretos e relatórios que permitam ao cliente acompanhar o impacto e a evolução das equipes. Responsabilidades: Inovação em metodologias: Introduzir práticas modernas de ensino (blended learning, microlearning, gamificação) para aumentar engajamento e retenção. Gestão de resultados: Estruturar relatórios claros e consistentes, garantindo transparência sobre ROI, adesão e eficácia dos treinamentos. Visibilidade para stakeholders: Criar dashboards e indicadores que permitam às lideranças acompanhar em tempo real o impacto dos programas. Gestão tecnológica: Otimizar o uso de plataformas digitais e ferramentas de e-learning para ampliar alcance e qualidade. Gestão de Orçamento (Budget): Planejar e controlar os custos de treinamentos, consultorias externas e ferramentas, pagamento dos cafés, solicitação de reembolsos e de adiantamentos para compras de insumos para treinamentos. Gestão de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento): Realizar diagnósticos periódicos alinhados ao planejamento estratégico anual da empresa. Requisitos: Experiência em gestão de equipe de treinamentos corporativos. Vivência em planejamento estratégico de programas educacionais e gestão de indicadores de performance (KPIs). Conhecimento em plataformas digitais e ferramentas de e-learning. Vivência em controle de custos, insumos, consultorias externas e reembolsos. Graduação completa em Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Vaga Efetiva CLT - Presencial Local: Santana - São Paulo Horário: 08h30 às 18h00 DE SEGUNDA A SEXTA Salário: R$ 6.300,00 Benefícios: Vale refeição, vale alimentação, assistência médica, odontológica, vale transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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