# Principais Responsabilidades ## Gestão de Pessoas * Apoiar a diretoria e as lideranças na gestão de pessoas. * Desenvolver e implementar processos e políticas de Recursos Humanos. * Promover ações para fortalecimento da cultura organizacional. * Desenvolver indicadores de RH e acompanhar seus resultados. * Apoiar iniciativas voltadas ao clima organizacional e à certificação GPTW. --- ## Recrutamento e Seleção * Conduzir processos seletivos para vagas operacionais, técnicas, administrativas e de liderança. * Garantir aderência técnica e comportamental dos candidatos. * Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos. * Manter banco de talentos atualizado. --- ## Treinamento e Desenvolvimento * Estruturar e acompanhar programas de integração de novos colaboradores. * Identificar necessidades de treinamento junto às lideranças. * Organizar programas de capacitação e desenvolvimento. * Implantar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). * Apoiar projetos de desenvolvimento de lideranças. --- ## Gestão de Desempenho * Coordenar processos de avaliação de desempenho. * Apoiar líderes na condução de feedbacks. * Desenvolver ações voltadas à retenção de talentos. * Atuar na gestão de conflitos entre equipes e lideranças. * Promover ações para melhoria contínua do clima organizacional. --- ## Comunicação Interna * Desenvolver comunicados internos. * Organizar campanhas e ações de engajamento. * Apoiar eventos internos e programas de reconhecimento. * Garantir que as informações estratégicas cheguem de forma clara às equipes operacionais. --- ## Departamento Pessoal * Acompanhar e apoiar as rotinas de Departamento Pessoal. * Garantir conformidade com a legislação trabalhista. * Apoiar processos relacionados a férias, benefícios, admissões, desligamentos e ponto eletrônico. * Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)