Principais Atribuições e Responsabilidades: •Liderar processos de Recrutamento e Seleção em larga escala, alinhados à estratégia do negócio, atendendo clientes dos setores de saúde, limpeza, facilities, logística e outros, garantindo a reposição de pessoal conforme requisitos e prazos estabelecidos para clientes internos e externos. •Assegurar governança e proximidade com os negócios, compreendendo suas particularidades e direcionando o time de recrutadores para entregas customizadas, de qualidade e aderentes às necessidades locais. •Garantir o cumprimento dos prazos (SLA) e das metas de vagas fechadas, com qualidade e compatibilidade aos perfis definidos. •Capacitar, treinar e desenvolver a equipe de recrutadores, mantendo governança dos processos, monitoramento contínuo e feedback estruturado, promovendo satisfação dos clientes internos e externos. •Coordenar a equipe de recrutadores, analistas e assistentes de R&S, distribuindo demandas conforme prioridades operacionais e metas definidas, garantindo atendimento aos prazos contratuais (SLAs). •Definir e implementar estratégias e ferramentas de atração de candidatos (mídias sociais, sites de emprego, programas internos, feiras de emprego, parcerias com escolas técnicas, ATS, triagem automática, IA etc.). •Otimizar e padronizar os processos seletivos (requisições de pessoal, fluxos, triagem, entrevistas, testes, laudos e integração). •Gerir indicadores de performance da área (tempo médio de contratação, satisfação dos clientes, SLA etc.), buscando eficiência operacional e contribuindo para maior rentabilidade do negócio. •Monitorar indicadores chave, como turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, satisfação do colaborador e conformidade com SLAs. •Acompanhar a experiência do novo colaborador durante os 90 dias iniciais, fortalecendo a integração e garantindo qualidade da contratação. •Estabelecer e manter parcerias que fortaleçam a atratividade e a sustentabilidade das entregas da área. •Apoiar ações voltadas ao cumprimento das cotas legais de Aprendizes e PcDs. •Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico. MISSÃO DO CARGO Coordenar e garantir a execução eficiente dos processos de Recrutamento e Seleção, assegurando a atração de candidatos qualificados e aderentes ao perfil das vagas, por meio da gestão e desenvolvimento da equipe, padronização dos processos e acompanhamento dos indicadores. Contribuir para o crescimento sustentável da operação, apoiando a redução do turnover, o cumprimento dos SLAs e a excelência na entrega aos clientes internos e externos. Requisitos: Conhecimentos em informática – Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint); Habilidade Técnicas de entrevista e avaliação por competências, legislação trabalhista aplicada ao processo seletivo, políticas de inclusão e diversidade, estruturação de processos de alto volume. Liderança e gestão de equipes. Experiência na elaboração de relatórios gerenciais e desenvolvimento de ferramentas de monitoramento e controle de gestão e prazos; Capacidade de elaborar cronogramas e escalas de trabalho; Experiência em Facilities será um diferencial. A APOIO ECOLIMP valoriza profissionais comprometidos com a excelência e que buscam contribuir para um ambiente de trabalho seguro e eficiente. Venha contribuir para um ambiente de trabalho que valoriza o profissionalismo e a ética. Aguardamos seu interesse para fazer parte dessa importante missão. #tudoissoéapoio Benefícios: -. VA -. VT -. VR -. AO -. AM

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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