Principais Responsabilidades: Gestão de Equipe e Clima: Coordenar as atividades de gestão de pessoas, focando em motivação, desenvolvimento da equipe e manutenção de um bom clima organizacional na filial. Subsistemas de RH: Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, Integração, Treinamento e Acompanhamento de colaboradores. Indicadores e Metas: Monitorar índices de absenteísmo e turnover, desenvolvendo ações estratégicas para atingir as metas da empresa. Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico (BP) junto às demais áreas da unidade. Remuneração e Benefícios: Apoiar a gestão das práticas salariais e de benefícios. Rotinas e Compliance: Garantir a execução das rotinas de DP/RH, o cumprimento de normas legais, procedimentos internos e políticas do cliente. Parcerias: Gerenciar o relacionamento com prestadores de serviços da área. Requisitos: Formação: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência: Sólida vivência na coordenação de Recursos Humanos. Ferramentas: Pacote Office (Excel avançado). Mobilidade: CNH categoria B. Conhecimentos Desejáveis: Administração de Pessoal / Rotinas de DP. DHO (Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento). Legislação Trabalhista e Previdenciária e de Segurança do Trabalho Benefícios: -. VR OU VA -. Vale Transporte -. Seguro de Vida -. Assist Médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar vaga