• Coordenar atividades relacionadas à área de recursos humanos • Monitorar indicadores operacionais • Garantir cumprimento de metas• Liderar equipes multidisciplinares • Desenvolver melhorias internas • Apoiar decisões estratégicas Pré-requisitos: Buscamos profissional com sólida experiência na área de atuação, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte, ambientes corporativos estruturados e operações de elevada exigência operacional e estratégica. Será indispensável apresentar histórico consistente na gestão de processos, acompanhamento de indicadores, liderança de equipes e desenvolvimento de melhorias voltadas à produtividade, eficiência e qualidade operacional. O profissional deverá possuir capacidade analítica, organização, visão sistêmica e habilidade para tomada de decisão em cenários de pressão por resultados e cumprimento de metas corporativas. A posição exige perfil de liderança, comunicação assertiva, habilidade para relacionamento com diferentes áreas da companhia e capacidade para conduzir equipes multidisciplinares em ambientes dinâmicos. Espera-se domínio de controles operacionais, indicadores de performance, gestão de prioridades e acompanhamento de rotinas críticas relacionadas à área de atuação. Também será importante possuir experiência em implantação de melhorias contínuas, desenvolvimento de processos internos, redução de custos operacionais e fortalecimento da eficiência organizacional. Vivência em operações corporativas complexas, estruturas multiunidades, ambientes de transformação organizacional ou empresas orientadas a resultados será considerada diferencial relevante. O profissional deverá demonstrar maturidade profissional, disciplina operacional e capacidade para atuar de forma estratégica junto às lideranças da companhia. Formação superior completa em áreas correlatas à posição, além de conhecimentos em ferramentas de gestão, indicadores e controles administrativos, será considerada requisito importante para atuação na função. Será considerado diferencial possuir experiência específica em recursos humanos, gestão de equipes, acompanhamento de resultados corporativos e atuação em projetos voltados ao crescimento sustentável da organização. O cargo de coordenador rh demanda perfil altamente comprometido com resultados, capacidade de adaptação e forte orientação para excelência operacional.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)