Principais atividades: Conduzir e aprimorar processos de Recrutamento & Seleção. Coordenar admissão, integração e onboarding. Gerenciar jornada de trabalho, ponto, escalas, horas extras e afastamentos. Supervisionar o processamento da folha de pagamento. Administrar e evoluir a gestão de benefícios. Garantir conformidade com obrigações trabalhistas e previdenciárias. Coordenar férias, licenças e afastamentos (interface com INSS). Acompanhar rotinas de Segurança e Saúde do Trabalho. Conduzir processos de desligamento. Organizar documentação trabalhista. Apoiar gestores e colaboradores nas boas práticas de RH. Implementar melhorias, novas ferramentas e acompanhar mudanças legais. Apoiar ações de comunicação interna e clima organizacional. Salário: R$ 7.500,00 Horário: Segunda a quinta-feira: 08h00 às 18h00 Sexta-feira: 08h30 às 17h30 Benefícios: Vale Transporte no cartão flash. Plano de Saúde Individual Porto Seguro (após período de experiência). Auxílio Alimentação (uso livre em mercados e restaurantes). Descontos em produtos: O Boticário, Quem Disse Berenice?, Eudora, O.U.i Paris, Au.Migos. Total Pass (acesso a academias e parceiros de bem-estar). Carteirinha Sesc (titular e dependentes). Descontos em educação, entretenimento e parceiros. Total Nutri (plano alimentar personalizado). Comemorações internas e confraternização anual. Banco de Horas. Requisitos: Experiência sólida em RH e Departamento Pessoal. Conhecimento atualizado da legislação trabalhista. Domínio de cálculos e fechamento de folha de pagamento. Capacidade de liderar processos e atuar com melhoria contínua. Superior completo em Administração, RH ou áreas correlatas. Cursos complementares na área de RH. Experiência 2 anos. Diferenciais: Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada ao RH; Power BI e criação de dashboards; Automação de processos e construção de fluxos de trabalho. Perfil desejado: Organização e senso de prioridade; Liderança e boa comunicação; Perfil proativo e estratégico; Capacidade de executar atividades operacionais e implementar melhorias; Foco em resultados e otimização de processos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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