Responsabilidades Coordenar as rotinas de Departamento Pessoal: admissão, demissão, folha de pagamento, férias, encargos e obrigações acessórias Garantir a correta execução do eSocial, DCTFWeb e demais obrigações legais Realizar a conferência da folha de pagamento Controlar e validar ponto eletrônico, banco de horas e horas extras Atuar diretamente na padronização e melhoria dos processos de DP Apoiar líderes na gestão de pessoas (faltas, atestados, jornada, disciplina) Garantir conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos Organizar fluxos e controles (documentação, arquivos, indicadores) Atuar de forma próxima ao RH estratégico, contribuindo com dados e análises Indicadores da função (KPIs) % de fechamento da folha sem erro (meta: 99%) Prazo de fechamento da folha (dentro do calendário definido) % de inconsistências no eSocial (meta: 0 pendências) Controle de horas extras (aderência ao orçamento definido) Saldo de banco de horas (controle de positivos e negativos) Absenteísmo (acompanhamento mensal por área) Turnover (voluntário e involuntário) Indicadores de passivo trabalhista (redução de riscos e inconsistências) Requisitos Experiência sólida em Departamento Pessoal (nível sênior) Vivência com eSocial e sistemas de folha Conhecimento em controle de ponto e banco de horas Perfil organizado, firme e com senso de dono Capacidade de estruturar processos (não apenas executar) Diferenciais Experiência em indústria ou empresas com grande volume de colaboradores Vivência em implantação ou troca de sistemas de DP

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal