Responsável por coordenar e garantir a execução eficiente, precisa e em conformidade dos processos de Administração de Pessoal, incluindo admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, gestão de afastamentos, rescisões, obrigações legais e atendimento a auditorias internas e externas. Atuação estratégica e operacional com forte foco em tecnologia, automação e melhoria contínua de processos, liderando iniciativas de otimização por meio do uso de sistemas de RH, integrações, RPA, dashboards, análise de dados e aplicação de soluções baseadas em inteligência artificial para redução de riscos, aumento de eficiência, acuracidade e escalabilidade dos processos. Papel-chave na padronização de fluxos, mitigação de riscos trabalhistas, garantia de compliance com a legislação vigente (CLT, convenções coletivas e normas internas), além de interface constante com áreas como Payroll, TI, Financeiro, Jurídico e Lideranças de Negócio. Atua como agente de transformação digital na área de People, promovendo inovação, visão analítica, governança de dados e melhoria da experiência do colaborador, combinando mentalidade hands-on com visão estratégica para suportar o crescimento do negócio. Requisitos: Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos humanos ou Ciências Contábeis. Conhecimentos em rotinas de administração de pessoal,e-social, cauculos de folha de pagamento e encargos sociais, legislação trabalhista, homologações; Excel Avançado; Inglês intermediario.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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