Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim (do briefing à proposta); Atuar de forma consultiva com os clientes, entendendo suas necessidades, cultura organizacional e desafios de negócio; Elaborar estratégias de hunting e sourcing em plataformas como LinkedIn, redes de relacionamento e bancos de talentos; Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais; Apresentar shortlists qualificadas e realizar follow-ups com clientes e candidatos; Acompanhar indicadores de performance e garantir SLA de entrega; Participar de reuniões estratégicas com clientes e apoiar no mapeamento de mercado. Requisitos Experiência prévia em consultorias de recrutamento ou em áreas de talent acquisition com foco em posições estratégicas e táticas; Habilidade em hunting ativo e entrevistas por competências; Excelente capacidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal; Perfil analítico, organizado e com foco em resultado; Desejável conhecimento em diferentes segmentos de mercado (financeiro, indústria, tecnologia, consumo, entre outros); Cursando Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção