Principais responsabilidades Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recrutamento e Seleção, promovendo alta performance e engajamento. Gerir processos seletivos internos e externos para vagas operacionais, administrativas, gerenciais, estratégicas e inclusivas. Garantir o cumprimento dos SLAs de recrutamento, acompanhando indicadores de desempenho e qualidade das contratações. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, alinhando as necessidades de pessoas aos objetivos do negócio. Desenvolver novas estratégias e fontes de atração de talentos. Monitorar indicadores de RH e R&S, analisando dados para apoiar tomadas de decisão. Investigar causas de turnover e propor ações de retenção de talentos. Estruturar melhorias de processos, fluxos e procedimentos de RH. Elaborar relatórios gerenciais, dashboards e apresentações executivas. Desenvolver treinamentos e ações de capacitação para a equipe de RH. O que oferecemos Faixa Salarial: Pretensão Salarial ? Refeição no local ? Seguro de vida ? Ambiente de trabalho acolhedor e colaborativo ? Oportunidades de aprendizado, desenvolvimento e crescimento profissional Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia (CRP ativo) ou Administração de Empresas. Experiência em liderança de equipes de RH e Recrutamento & Seleção. Vivência em processos seletivos de grande volume e vagas estratégicas. Experiência como Business Partner. Forte conhecimento em entrevistas por competências. Experiência na gestão e análise de indicadores de RH. Conhecimento avançado em Excel, PowerPoint e Canva. Desejável conhecimento no sistema RM TOTVS.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)