Analista de Pessoas Senior (HRBP Fabril) Sobre a Empresa: A InterCement é uma das principais empresas do setor de cimento, com presença no mercado por meio de marcas consolidadas como Cauê, Goiás e Zebu. Com foco em excelência operacional, inovação e sustentabilidade, atuamos para transformar matérias-primas em soluções para a infraestrutura e habitação, promovendo o desenvolvimento social e o crescimento das comunidades onde estamos presentes. Descrição da Vaga: Buscamos um(a) Analista de Pessoas Senior para atuar como HRBP (Business Partner) estratégico nas nossas operações fabris. Se você possui vivência no ambiente industrial, facilidade no relacionamento com lideranças de chão de fábrica e visão analítica para gestão de indicadores de RH, essa oportunidade é para você. Principais Responsabilidades: Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças da unidade fabril, promovendo a cultura, propósito e princípios organizacionais. Gerir o processo de Recrutamento & Seleção (níveis operacionais, técnicos e lideranças) e conduzir o processo de integração. Conduzir pesquisas de clima organizacional, formação de grupos operativos, análise de dados e acompanhamento de planos de ação. Apoiar as lideranças nos processos de gestão de desempenho, ciclos de avaliação (PEPO), feedbacks estruturados e PDI. Desenvolver a liderança local por meio de programas, trilhas de aprendizagem e ferramentas de DHO. Atuar nas relações trabalhistas e sindicais da unidade, participando de negociações, reuniões periódicas com o sindicato e gestão de ocorrências disciplinares. Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, horas extras e custo de mão de obra), propondo melhorias contínuas. Realizar a gestão do pacote de mão de obra, garantindo alinhamento ao Plano Orçamentário (PO), provisões mensais e controle de contas de pessoal. Requisitos e Qualificações: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência sólida como HRBP ou Generalista de RH, com atuação consolidada em ambiente industrial/fabril (cimento, mineração, papel e celulose, petroquímica ou setores similares). Domínio em R&S por competências, T&D, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional. Conhecimento em Relações Trabalhistas/Sindicais e interface com NRs (NR-1, NR-5, NR-7). Noções de rotinas de folha de pagamento e gestão de orçamento de mão de obra (PO). Domínio do Pacote Office em nível avançado. Diferenciais: Pós-graduação ou MBA em RH, Gestão de Pessoas, Gestão Industrial ou áreas afins. Conhecimento nos sistemas SAP (módulo RH) e Power BI. Informações Adicionais: Modelo de Trabalho: 100% Presencial Horário: Administrativo

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)