Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia de Recursos Humanos às necessidades e objetivos da operação de varejo. Ser responsável por apoiar líderes e gestores na gestão de pessoas, promovendo desenvolvimento de talentos, engajamento, produtividade, cultura e resultados sustentáveis para o negócio. Principais responsabilidades: Atuar próximo às lideranças das lojas e áreas corporativas, compreendendo desafios do negócio e traduzindo-os em soluções de RH. Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desempenho, desenvolvimento e sucessão. Acompanhar indicadores de pessoas e operação, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria. Desenvolver e acompanhar planos de ação para redução de turnover, absenteísmo e melhoria do clima organizacional. Atuar na gestão de talentos, identificando profissionais de alto potencial e posições críticas para o negócio. Apoiar processos de avaliação de desempenho, sucessão, carreira e desenvolvimento de liderança. Participar de projetos de transformação organizacional, mudanças de estrutura e implantação de novos processos. Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH — Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas — garantindo soluções alinhadas às necessidades do negócio. Apoiar a liderança na gestão de conflitos, relações de trabalho e situações sensíveis envolvendo colaboradores. Fortalecer a cultura organizacional e garantir a aplicação das políticas e práticas de pessoas nas operações. Realizar visitas às lojas e acompanhar a realidade da operação, identificando oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores. Apoiar estratégias de dimensionamento de equipes e produtividade, considerando as características e necessidades do varejo. Contribuir para iniciativas de experiência do colaborador, engajamento e retenção de talentos. Garantir que decisões e práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às políticas internas e à legislação trabalhista. Competências: Visão estratégica e visão de negócio; Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados; Comunicação e influência; Gestão de conflitos; Orientação para resultados; Gestão de mudanças; Desenvolvimento de líderes; Inteligência emocional; Capacidade de negociação; Conhecimento de legislação trabalhista e práticas de RH; Conhecimento da operação e dos desafios específicos do varejo. Benefícios: Salário compatível com o mercado;  Wellhub (Gympass);  Vale transporte;  Vale Refeição; Presença Premiada;  Plano de saúde e odontológico; Oportunidade de desenvolvimento profissional; Convênio com Instituição de ensino;  Convênio com o SESC; Oportunidade de crescimento. Se você se identifica com a área da beleza, gosta de lidar com pessoas e busca uma oportunidade de trabalho em uma empresa sólida e em expansão, não perca essa chance! A REDE valoriza a diversidade e a inclusão em seu ambiente de trabalho. Não fazemos qualquer tipo de discriminação e consideramos todos os candidatos qualificados, independentemente de raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei. Venha fazer parte da nossa equipe e contribuir para o sucesso da REDE. Aguardamos seu currículo!

Número de vagas: 3

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Trainee em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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