DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES • Atuar no recrutamento de alto volume, conforme demandas direcionadas pela Coordenação. • Compreender o contexto dos negócios sob sua responsabilidade, estabelecendo parceria com os gerentes operacionais e identificando particularidades que direcionem melhores estratégias de divulgação (sites, redes sociais, parcerias com sindicatos, entre outros) e contratações mais aderentes às necessidades locais. • Participar de feiras de emprego, programas de diversidade, ações com universidades, feirões de contratação, programas de estágio e jovens aprendizes. • Conduzir entrevistas individuais e coletivas, presenciais ou por videoconferência. • Garantir uma experiência positiva ao candidato, mantendo comunicação clara, acolhedora e respeitosa durante todas as etapas do processo seletivo. • Estabelecer governança de reuniões para alinhamentos, acompanhamento e revisão de estratégias junto à Coordenação de R&S. • Atuar com foco no cliente interno, realizando reuniões periódicas com informações atualizadas sobre o andamento das vagas, resultados, desafios e eventuais realinhamentos necessários. • Elaborar, atualizar e monitorar indicadores de R&S (vagas abertas, tempo de fechamento, taxa de retenção etc.), comunicando os proativamente aos clientes internos. • Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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