Principais responsabilidades 1. Condução de processos seletivos (alto volume) Realizar triagem de currículos conforme perfil definido com o gestor Conduzir entrevistas iniciais (presenciais, online ou coletivas) Aplicar dinâmicas de grupo para posições operacionais Avaliar aderência técnica e comportamental dos candidatos 2. Gestão de vagas operacionais Alinhar perfil e urgência das posições com líderes de fábrica/logística Divulgar vagas em canais adequados (portais, redes sociais, parcerias locais, etc.) Atuar com grande volume de vagas simultâneas (pipeline contínuo) 3. Interface com áreas operacionais Manter comunicação constante com supervisores e coordenadores Garantir entendimento claro dos requisitos técnicos e comportamentais Apoiar na tomada de decisão com base em dados e percepção de mercado 4. Gestão de indicadores de R&S Acompanhar e reportar KPIs (tempo de fechamento, volume de candidatos, taxa de conversão, absenteísmo em processo seletivo) Atuar para melhoria contínua dos processos com foco em eficiência e redução de tempo de contratação 5. Experiência do candidato Garantir comunicação clara e retorno aos candidatos ao longo do processo Apoiar na organização de processos admissionais Assegurar boa experiência, principalmente em processos coletivos e de grande volume 6. Apoio administrativo ao processo Atualizar sistemas/planilhas de controle de vagas Organizar documentação para admissão Apoiar integração inicial (onboarding) quando necessário Requisitos Formação Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência Experiência prévia em Recrutamento & Seleção com foco em posições operacionais Experiência com processos coletivos será considerado diferencial Conhecimentos técnicos Técnicas de entrevista por competências Triagem em volume e hunting operacional Uso de ATS, Excel e ferramentas de recrutamento Competências comportamentais Agilidade e senso de urgência Organização e disciplina operacional Boa comunicação e relacionamento com áreas de negócio Resiliência para atuação em ambientes de alta demanda Foco em resultado e cumprimento de prazos Indicadores de sucesso (KPIs do cargo) Tempo médio de fechamento de vagas (Time to Fill) Volume de vagas fechadas no período Taxa de aprovação de candidatos em período de experiência Taxa de comparecimento em processos seletivos Nível de satisfação do gestor requisitante Benefícios: -. Vale Transporte -. Assistência Médica AMIL -. Vale Refeição/Alimentação (R$ 40,00/dia) -. Day off no aniversário -. Convênio SESC -. 1 dia de Home

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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