DEPARTAMENTO PESSOAL envolvem garantir que o setor de RECURSOS HUMANOS, funcionem com segurança e eficiência, esse profissional atua diretamente na área administrativa e costuma ter responsabilidades como: Apoio no recrutamento e seleção, agendamento de entrevistas, contato com candidatos, organização de processos seletivos, aplicação de testes e suporte. Apoio para admissão e desligamento Coleta e conferência de documentos admissionais, solicitação de exames médicos (admissional, periódico, demissiona, elaboração de contratos, integração de novos colaboradores e organização de processos de desligamento. Rotinas de Departamento Pessoal Apoio no controle de ponto, banco de horas, férias, afastamentos, licenças (maternidade, INSS), atualização de dados cadastrais e suporte à folha de pagamento. Benefícios Inclusão e exclusão de colaboradores em vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e atendimento de dúvidas sobre esses benefícios. Treinamento e Desenvolvimento Apoio logístico em treinamentos (reserva de salas, materiais, lista de presença), controle de certificados e acompanhamento de indicadores de capacitação. Atendimento ao Colaborador Ser o primeiro ponto de contato para dúvidas sobre políticas internas, benefícios, holerite, férias, etc. Documentação e Compliance Organização de arquivos físicos e digitais, atualização de planilhas e sistemas de RH (SAP, TOTVS, Workday, ADP), emissão de relatórios e garantia de conformidade com a CLT e políticas internas. Apoio em Clima e Cultura Suporte em pesquisas de clima, eventos internos, campanhas de endomarketing e ações de qualidade de vida.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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