Buscamos uma pessoa para atuar na sustentação e execução dos programas de desenvolvimento, com foco em iniciativas voltadas à liderança e à evolução da cultura organizacional. Principais atividades: Apoiar na organização e execução dos programas de desenvolvimento de lideranças Estruturar conteúdos e materiais de treinamento, garantindo padronização e qualidade Conduzir treinamentos práticos e apoiar ações de capacitação em diferentes formatos Acompanhar indicadores de treinamento e desenvolvimento (participação, eficácia, engajamento, entre outros) Controlar evidências e relatórios das iniciativas realizadas Apoiar na construção de uma atuação orientada por dados, conectando treinamentos a indicadores como turnover, absenteísmo, clima e experiência do cliente Atuar em interface com áreas internas, como Comunicação e Operação, garantindo alinhamento e execução das ações Contribuir para a organização e melhoria contínua dos processos da área de Educação Corporativa Diferenciais da posição: Atuação com impacto direto na estratégia de desenvolvimento e cultura da empresa Contato próximo com iniciativas voltadas à liderança Oportunidade de crescimento e desenvolvimento dentro da área Modelo de contratação PJ

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento