Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas, analisando lacunas de competências técnicas e comportamentais. Apoiar a construção e acompanhamento do plano anual de treinamento, propondo soluções alinhadas às demandas institucionais. Desenvolver conteúdos e materiais didáticos estruturados (apresentações, trilhas, conteúdos EAD), adequando linguagem ao público-alvo. Atuar na estruturação e execução de programas institucionais (integração, desenvolvimento de líderes, avaliação por competências). Conduzir treinamentos institucionais e atuar como facilitador em temas comportamentais e organizacionais. Acompanhar e garantir a execução das capacitações técnicas junto às áreas assistenciais. Monitorar, analisar e reportar indicadores de T&D, identificando oportunidades de melhoria. Aplicar e interpretar avaliações de treinamento (reação e, quando aplicável, aprendizagem). Administrar sistemas de aprendizagem (LMS), assegurando a correta gestão dos dados e trilhas de desenvolvimento. Garantir o cumprimento de treinamentos obrigatórios, alinhados às exigências legais e de acreditação hospitalar. Apoiar auditorias e processos de qualidade, organizando evidências e relatórios de treinamento. Planejar e executar estratégias de comunicação e engajamento para ampliar a adesão às ações de desenvolvimento. Atuar em parceria com lideranças e áreas técnicas, apoiando o desenvolvimento das equipes e a disseminação de boas práticas assistenciais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento