Descrição das atividades que o profissional irá realizar Criar e estruturar processos, políticas e governança da área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) Conduzir o LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) junto às lideranças Desenvolver e implementar o plano anual de treinamento Estruturar trilhas de aprendizagem por área e nível hierárquico Organizar, padronizar e gerir treinamentos obrigatórios e não obrigatórios Integrar iniciativas de T&D com ações de endomarketing e comunicação interna Atuar de forma estratégica e operacional no desenvolvimento da área Apoiar lideranças no desenvolvimento de times e cultura organizacional Requisitos Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento, com atuação em estruturação de processos Vivência na construção de LNT, trilhas de aprendizagem e planos de treinamento Experiência em ambientes com grande volume de colaboradores e operação descentralizada Capacidade de atuar de forma híbrida (estratégica e operacional) Experiência com desenvolvimento de lideranças e programas corporativos Conhecimento em integração de T&D com comunicação interna e endomarketing Habilidade de relacionamento e influência com stakeholders Perfil estruturador, com capacidade de construir área do zero Proatividade, senso de dono e visão de negócio Disponibilidade para trabalho presencial e viagens periódicas

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento