Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil. Participar de pesquisas salariais e de benefícios (Mercer e outras). Realizar análises de mercado, benchmarking salarial e estudos de competitividade. Administrar e revisar estruturas salariais. Apoiar ciclos anuais de remuneração, mérito e revisões salariais. Administrar programas de remuneração variável (STI, SIP e LBP). Revisar elegibilidade e preparar informações para folha de pagamento. Gerenciar contratos e relacionamento com fornecedores, corretoras e seguradoras. Conduzir processos de renovação e concorrência de benefícios na LATAM. Administrar benefícios flexíveis e programas de benefícios corporativos. Realizar controles financeiros, pagamentos e gestão de faturas relacionadas a benefícios. Manter e atualizar o catálogo de cargos da América Latina. Apoiar projetos de transformação, harmonização de benefícios e migração de sistemas. Atuar como ponto focal regional para temas de Remuneração e Benefícios. Fornecer suporte técnico a líderes, HRBPs e demais stakeholders. Garantir conformidade com políticas globais e requisitos legais locais. No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado. Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente ! Requisitos e qualificações Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia, Negócios ou áreas correlatas. Experiência em Total Rewards (Remuneração e Benefícios). Vivência prática em Compensation & Benefits. Experiência em empresas multinacionais e atuação com escopo regional ou LATAM. Experiência na administração de programas de remuneração variável (STI, SIP, bônus ou similares). Experiência com pesquisas salariais, benchmarking e análise de competitividade de mercado. Conhecimento em estruturas salariais, revisão salarial e ciclos anuais de remuneração. Experiência na gestão de fornecedores, corretoras, seguradoras e parceiros de benefícios. Vivência na administração de benefícios corporativos e benefícios flexíveis. Conhecimento em governança de cargos, arquitetura organizacional e catálogos de cargos. Pacote Office avançado, principalmente Excel para análises e relatórios. Conhecimento em sistemas de RH. Inglês intermediário a fluente para interação com stakeholders globais. Capacidade analítica e interpretação de indicadores e relatórios. Espanhol Benefícios Vale Refeição; Vale Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de Vida; Vale Transporte. Benefícios: -. Benefícios Vale Refeição; Vale Alimentação; Assistência Médica; Assistência Odontológica; -. Seguro de Vida; Vale Transporte.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção