?? Segmento: Varejo de joias de alto padrão Sobre a oportunidade Esta é uma posição para quem quer construir, não apenas operar. Empresa com cerca de 50 colaboradores, em fase de estruturação, busca seu primeiro RH interno. A pessoa contratada terá autonomia para estruturar a área do zero, com apoio de consultoria externa e atuação direta com a liderança. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Estruturação Criar processos, políticas e rotinas de RH do zero Estruturar onboarding, descrições de cargo e comunicação interna Desenvolver diretrizes de conduta e práticas de gestão de pessoas Pessoas e Clima Atuar próximo aos gestores, apoiando no dia a dia Mediar conflitos e conduzir conversas sensíveis Acompanhar clima organizacional e propor melhorias Performance e Desenvolvimento Mapear gaps de equipe e necessidades da operação Apoiar decisões de contratação com foco em qualidade, não urgência Conduzir processos seletivos estratégicos Propor ações de desenvolvimento e evolução do time REQUISITOS Obrigatórios Experiência em RH generalista (R&S, clima, políticas e conflitos) Vivência em ambientes em estruturação ou sem RH formal Experiência em varejo ou operação dinâmica Histórico de construção de processos ou políticas do zero Atuação próxima à liderança (perfil hands-on) Diferenciais Experiência com diagnóstico organizacional Histórico de contratações estratégicas Conhecimento em legislação trabalhista Perfil esperado Visão crítica e capacidade de diagnóstico Firmeza com boa comunicação Maturidade emocional para lidar com pressão Foco em qualidade e evolução do time Organização e disciplina com processos Importante Ambiente em construção, com liderança em desenvolvimento. Não é uma posição para quem busca estrutura pronta ou atuação apenas estratégica. Indicadores de sucesso (6 meses) Processos básicos de RH estruturados e documentados R&S com critério e padrão definidos Onboarding implementado Diagnóstico do time realizado Lideranças mais preparadas para gestão de pessoas Benefícios: -. Vale-transporte -. Vale-refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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