?? Rede concessionárias | Alphaville/SP O Grupo está em busca de um(a) profissional estratégico(a), com perfil hands-on e forte atuação em Performance, Cultura Organizacional e Desenvolvimento Humano para atuar como Business Partner. ?? Principais responsabilidades: • Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, clima, performance e desenvolvimento; • Fortalecer e sustentar a cultura organizacional, garantindo aderência aos valores e comportamentos da empresa; • Construir e implementar processos, políticas e ferramentas de Performance e Cultura do zero; • Conduzir programas de integração, engajamento, comunicação interna e desenvolvimento de lideranças; • Atuar em gestão de mudança e projetos estratégicos; • Monitorar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento e diversidade); • Liderar ações de clima organizacional e planos de melhoria; • Desenvolver dashboards, análises e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão; • Coordenar processos de recrutamento e seleção para posições administrativas, comerciais e operacionais. ?? Requisitos: • Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; • Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional; • Experiência prévia como Business Partner ou atuação generalista com foco em cultura, performance e desenvolvimento; • Perfil analítico, consultivo e com forte capacidade de influência; • Vivência em ambientes dinâmicos e com transformação organizacional. ? Diferenciais: • Experiência no segmento automotivo, varejo ou operações de alta dinâmica; • Vivência anterior como BP; • Profissional em busca de crescimento e desenvolvimento de carreira na atuação estratégica de Business Partner. Buscamos um(a) profissional com visão sistêmica, protagonismo, excelente comunicação e foco em resultados.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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