Buscamos um(a) Analista de R&S Júnior para gerenciar e executar processos seletivos de ponta a ponta (End-to-End). O profissional será responsável por conduzir vagas operacionais/volume, administrativas e demandas técnicas de tecnologia/engenharia, garantindo agilidade, assertividade na contratação e uma excelente experiência para os candidatos. Principais Atividades e Responsabilidades Alinhamento de Perfil: Realizar reuniões de alinhamento com os gestores requisitantes para mapear hard e soft skills, prazos e especificidades de cada vaga. Divulgação e Attraction: Publicar oportunidades em diferentes canais (portais de emprego, redes sociais, LinkedIn, comunidades técnicas e bancos de talentos). Triagem e Hunting: Conduzir triagem em grande escala para vagas de volume. Realizar busca ativa (hunting) para posições técnicas e administrativas mais específicas. Avaliação e Entrevistas: Conduzir triagens telefônicas/online (phone screenings). Aplicar entrevistas por competências com candidatos a vagas operacionais, administrativas e técnicas. Aplicar e analisar testes de conhecimentos, dinâmicas de grupo (para volume) ou avaliações comportamentais. Gestão do Processo End-to-End: Acompanhar o candidato em todas as etapas até a fase de proposta e aceite. Fornecer feedbacks estruturados e respeitosos a todos os participantes, aprovados ou não. Fazer o alinhamento e acompanhamento com o gestor sobre os shortlists apresentados. Admissão e Onboarding (Interface): Encaminhar a documentação dos aprovados para a equipe de Admissão/DP e acompanhar o início da integração. Indicadores: Monitorar métricas básicas da sua carteira de vagas (SLA/Tempo de fechamento, custo por contratação e turnover inicial).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção