Executar e acompanhar as rotinas de Administração de Pessoal e Recursos Humanos, fornecendo informações e relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão. Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas, alinhamento de perfil com gestores e acompanhamento das admissões. Realizar os processos de admissão, integração, movimentação e desligamento de colaboradores, garantindo a conformidade da documentação e dos procedimentos internos. Administrar benefícios corporativos, efetuando controles, inclusões, exclusões e conferências periódicas. Levantar e consolidar informações para processamento da folha de pagamento, férias, décimo terceiro salário, encargos e demais obrigações trabalhistas. Manter atualizados os registros funcionais dos colaboradores, incluindo admissões, afastamentos, férias, alterações cadastrais e rescisões. Acompanhar processos relacionados à legislação trabalhista e previdenciária, garantindo o cumprimento das normas vigentes. Organizar e manter atualizada a documentação da área de Recursos Humanos para auditorias, fiscalizações e controles internos. Administrar contratos e documentação de prestadores de serviços e profissionais terceiros, quando aplicável. Apoiar programas de aprendizagem, estágio e desenvolvimento de talentos. Controlar e acompanhar processos relacionados à saúde e segurança do trabalho, incluindo entrega de EPIs, exames ocupacionais e documentação legal pertinente. Elaborar, revisar e manter atualizadas descrições de cargos, estruturas organizacionais e políticas internas. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, apoiando a elaboração e execução do plano anual de capacitação. Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, elaborando relatórios e análises para suporte à gestão. Atuar como suporte aos colaboradores e gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, administração de pessoal e desenvolvimento organizacional. Competências Desejadas: Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. Vivência em recrutamento e seleção. Organização, atenção aos detalhes e capacidade analítica. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Conhecimento em sistemas de RH e Pacote Office. Capacidade de planejamento, controle e acompanhamento de processos. Segunda a sexta das 8h as 18h.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal