Benefícios que realmente transformam: Plano de saúde: subsídio de até 85% a partir do 3º mês (também para dependentes). Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) – Refeitório na empresa - Subsídio de 80%. Premiação por cumprimento de metas e resultados. Vale-transporte. Política de Autodesenvolvimento: Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.   Apoio total à sua família: Licença maternidade estendida. Licença paternidade estendida. Cesta natalidade para celebrar a chegada do(a) filho(a) - PIX de R$ 700,00 em produtos + cesta básica no momento do nascimento. Seguro de vida em grupo - cobertura até R$ 224.000,00. Auxílio funeral até R$ 10.000,00 e cesta básica por 12 meses. Benefício de amparo à saúde para doenças graves - indenização de R$ 30.000,00 em doenças graves. Bem-estar no dia a dia: Credencial SESC: lazer, educação, cultura e saúde na sua rotina. Desenvolvimento de verdade: Scherer Academy - plataforma oficial de desenvolvimento e treinamento. Plataforma LEADS - plataforma de treinamento dedicada ao setor de lubrificantes. Carreira estruturada e oportunidades reais de crescimento. Acompanhamento profissional com avaliações de desempenho frequentes.  Reconhecimento que motiva: Programa Indique Scherer: bônus por indicação de futuros colaboradores. Brindes e presentes em datas especiais. Requisitos: Ensino superior cursando ou completo; Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento; Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos; Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão e projetos; Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet); Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento; Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção; Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho; Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional; Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios; Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista; Possuir conhecimento sobre indicadores;   Principais atividades: Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controle de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador. Analisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional; Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento; Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências; Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios; Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização; Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos; Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos; ?? Importante: Para participar do nosso processo seletivo, é necessário que o candidato realize também o cadastro em nossa plataforma oficial da Scherer Autopeças, por meio do link abaixo: ?? https://www.scherer-sa.com.br/trabalhe-conosco Somente candidatos com cadastro completo em nossa plataforma serão considerados nas etapas do processo seletivo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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