Buscamos um(a) Analista de RH Pleno Generalista para atuar de forma estratégica e operacional nos principais processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento e gestão dos colaboradores. A posição terá atuação próxima às lideranças e aos colaboradores, envolvendo Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e rotinas de Departamento Pessoal, garantindo uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador. Principais responsabilidades ?? Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a admissão; Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações; Atuar com hunting e busca ativa de profissionais; Realizar alinhamentos com gestores e apoiar na tomada de decisão sobre candidatos; Acompanhar indicadores e resultados dos processos seletivos. ?? DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional Atuar como ponto focal do CSC na região, apoiando a execução e o acompanhamento das ações de treinamento e desenvolvimento, onboarding, clima, cultura, engajamento e comunicação interna. Acompanhar as ações junto aos colaboradores e lideranças, garantindo os retornos necessários ao CSC. Manter atualizadas as documentações, controles e evidências das ações realizadas na região. ?? Departamento Pessoal Apoiar nas rotinas de admissão, movimentações, férias, desligamentos e demais processos relacionados à jornada do colaborador; Realizar interface com a área de Departamento Pessoal/folha de pagamento; Apoiar na conferência e organização de documentos e informações trabalhistas; Orientar colaboradores e gestores sobre procedimentos e políticas internas; Apoiar no cumprimento de prazos e processos relacionados à legislação trabalhista. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência generalista em Recursos Humanos; Experiência prática em Recrutamento e Seleção, DHO e rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento em legislação trabalhista e processos de RH; Experiência com entrevistas por competências; Conhecimento em indicadores de RH; Boa comunicação e facilidade para relacionamento com diferentes públicos; Perfil organizado, analítico, proativo e com autonomia para condução das atividades. Diferenciais Experiência em empresas de médio ou grande porte; Vivência com sistemas/ATS de recrutamento e plataformas de RH; Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima; Experiência com indicadores e dashboards de RH; Excel intermediário/avançado; Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas correlatas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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