Principais responsabilidades Apoiar ações de DHO (onboarding, treinamentos, clima, desenvolvimento) Acompanhar indicadores de RH (turnover, SLA de vagas, etc.) Contribuir na estruturação de processos e políticas de RH Atuar na experiência do colaborador e fortalecimento da cultura Requisitos obrigatórios: Ensino superior completo (Psicologia, RH, Administração ou correlatas) Vivência com ações de DHO Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento humano Diferenciais: Experiência em startups ou ambientes dinâmicos Conhecimento em indicadores de RH Vivência com programas de desenvolvimento Competências e habilidades Perfil consultivo e comunicativo Proatividade e senso de dono Organização e gestão de prioridades Adaptabilidade e resiliência Foco em resultado O que esperamos Atuação próxima das áreas como Business Partner Capacidade de estruturar processos e apoiar o crescimento Equilíbrio entre operação (volume) e estratégia Protagonismo nas entregas de RH

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Denunciar vaga