Será responsável por atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recursos Humanos, promovendo um ambiente organizacional saudável, colaborativo e eficiente. Contribuir para a atração, integração e desenvolvimento de pessoas, apoiando a liderança e impulsionando a cultura da empresa. No médio prazo, colaborar na criação e condução de treinamentos que estimulem o crescimento profissional dos colaboradores e das nossas lideranças. Suas principais atividades serão: Recrutamento e Seleção: conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde o alinhamento do perfil com os gestores, divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas (individuais e coletivas), aplicação de testes, retorno aos candidatos, até o apoio na definição final da contratação. Integração de novos colaboradores: organizar e aplicar o processo de integração (onboarding), apresentando a cultura da empresa, políticas internas, estrutura e rotina de trabalho, garantindo uma experiência de acolhimento e alinhamento desde o primeiro dia. Acompanhamento do período de experiência: realizar avaliações de desempenho durante e ao final do período de experiência, mantendo contato com gestores e colaboradores para ajustes e feedbacks necessários. Apoio às lideranças: colaborar com os gestores na elaboração e atualização de descrições de cargo, estruturação de equipes, levantamento de necessidades e identificação de melhorias nos processos de gestão de pessoas. Endomarketing e clima organizacional: planejar e executar ações de endomarketing, datas comemorativas, campanhas internas e estratégias que promovam o engajamento, motivação e integração entre os colaboradores. Melhoria de processos: propor, revisar e implementar melhorias nos processos de RH, buscando mais agilidade, eficiência e alinhamento com as boas práticas de gestão de pessoas. Supervisão e orientação da equipe de apoio: acompanhar e orientar o trabalho das jovens aprendizes, estagiárias e assistente de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de aprendizado constante. Rotinas administrativas de RH: garantir a organização de documentos, atualização de sistemas, controle de ponto, apoio na folha de pagamento (em parceria com o DP), benefícios e suporte geral aos colaboradores. Requisitos: Ensino superior completo; Pacote Office, com ênfase em Excel; Plataformas de recrutamento e seleção; Noções de legislação trabalhista, rotinas de admissão, rescisão, folha e benefícios; Conhecimento sobre eSocial e seus impactos nas rotinas de RH e DP (Desejável); Capacidade de organizar e interpretar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, etc.); Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e administração de benefícios será considerado um diferencial. Competências Comportamentais: Boa comunicação verbal e escrita; Organização, proatividade e senso de responsabilidade; Capacidade de atuar com autonomia e gestão de prioridades; Habilidade para trabalhar em equipe e apoiar diferentes perfis de liderança; Facilidade para conduzir conversas com empatia, ética e postura profissional; Flexibilidade e jogo de cintura para lidar com situações fora da rotina; Visão analítica dos processos, com foco em melhorias contínuas e tomada de decisão assertiva. Benefícios: Conexa Saúde; Gympass; Psicologia Viva; Vale Alimentação/Refeição; Vale transporte/mobilidade; Assistência médica.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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