Objetivo do Cargo: Responsável por executar e acompanhar os processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, além de assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista. Principais Responsabilidades Realizar processos de recrutamento e seleção. Conduzir entrevistas e apoiar a integração de novos colaboradores. Administrar treinamentos e programas de desenvolvimento. Acompanhar avaliações de desempenho e planos de carreira. Apoiar ações de clima organizacional e engajamento. Controlar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais. Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados à gestão de pessoas. Auxiliar na administração de benefícios e movimentações de pessoal. Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista. Participar de projetos de melhoria de processos e desenvolvimento organizacional. Requisitos Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência na área de Recursos Humanos. Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e legislação trabalhista. Domínio do pacote Office e sistemas de gestão de RH. Competências Comportamentais Boa comunicação interpessoal. Organização e planejamento. Capacidade analítica. Ética e confidencialidade. Proatividade e senso de responsabilidade. Trabalho em equipe. Empatia e habilidade para lidar com pessoas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)