Empresa que atua no setor de Construção Civil focado na execução de obras industriais; Principais responsabilidades •.Conduzir processos de recrutamento e seleção •.Realizar divulgação de vagas •Triar currículos e conduzir entrevistas •Apoiar nos processos de admissão de novos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento •Ministrar treinamento introdutório (integração) para novos colaboradores •Planejar treinamentos técnicos e comportamentais conforme necessidades da equipe e da organização •Desenvolver processos de capacitação, análise de conteúdo e avaliação de qualidade; •Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas; •Avaliar competências e identificar necessidades de desenvolvimento. Clima Organizacional •Realizar pesquisas de clima organizacional •Propor planos de ação e monitorar resultados •Conduzir entrevistas de desligamento •Analisar causas de rotatividade e sugerir ações preventivas •Organizar a área de trabalho conforme normas e procedimentos técnicos de qualidade, segurança e meio ambiente •Zelar pelo cumprimento das políticas internas e boas práticas organizacionais. Sistema Integrado de Qualidade •Executar atividades integradas ao setor de qualidade, assegurando alinhamento com processos e normas internas. Requisitos técnicos • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ; • Experiência anterior na função; • Conhecimento em processos de R&S, T&D e clima organizacional, sistema integrado de Qualidade. Perfil comportamental • Boa comunicação, organização e perfil analítico • Proatividade e postura ética • Habilidade para trabalhar em equipe e bom relacionamento interpessoal Benefícios Vale-transporte Vale-alimentação Plano de saúde Plano odontológico Seguro de vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)