Resumo da atividade: Responsável pela gestão e análise de políticas de remuneração, atuando na avaliação de movimentações de pessoal, elaboração de estudos de mercado salarial e análise da estrutura organizacional. Realiza o acompanhamento do quadro de colaboradores, comparando orçamento versus realizado, apoiando decisões estratégicas de pessoas com base em dados e garantindo a competitividade e equidade interna das práticas de remuneração. Principais responsabilidades: Análise e validação de movimentações de pessoal (promoções, transferências, ajustes salariais); Condução de pesquisas salariais e benchmarking de mercado; Avaliação e manutenção da estrutura organizacional (cargos, níveis, hierarquias); Monitoramento de headcount e controle de orçamento de pessoal (budget x realizado); Geração de relatórios e indicadores para apoio à liderança e RH estratégico. Requisitos Ensino superior completo em Administração, RH, Engenharia, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Conhecimento em remuneração fixa e variável; Experiência com pesquisas salariais e benchmarking; Domínio de Excel avançado (análise de dados, dashboards); Vivência com orçamento de pessoal (headcount, folha, forecast); Conhecimento em estruturas organizacionais e avaliação de cargos; Familiaridade com sistemas de RH [sistemas de folha]; Capacidade analítica e interpretação de dados. Benefícios: -. VA -. VT -. SEGURO DE VIDA -. PPR -. WELLHUB -. ELETROCLUB -. PLANO DE SAÚDE -. PLANO ODONTO

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais