Descrição: Desenvolver análises e propor melhorias nas políticas e práticas de cargos e salários, aplicando metodologias estruturadas, para subsidiar decisões e assegurar competitividade; Realizar estudos e análises salariais, acompanhando pesquisas de mercado e tendências de remuneração; Analisar e implantar os processos de enquadramento, promoções, transferências e movimentações salariais as políticas, garantindo a correta aplicação, bem como, compliance e auditabilidade; Elaborar e revisar descrições de cargos, avaliando responsabilidades, competências e requisitos com os responsáveis, para garantir precisão das atribuições e enquadramento das posições; Orientar consultores internos e lideranças na aplicação das políticas de remuneração, assegurando a conformidade dosprocessos com a legislação trabalhista, acordos coletivos e diretrizes internas; Assegurar a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, acordos coletivos e diretrizes internas; Apoiar quando necessário, os estudos de impacto para negociações sindicais, simulando cenários financeiros e operacionais de acordos e convenções, para subsidiar estratégias e mitigar riscos ao negócio; Participar do desenho e acompanhar programas de atração, retenção e remuneração variável, executando cálculos de elegibilidade e pagamento conforme regras aprovadas, para alinhar incentivos ao desempenho e à proposta de valor; Controlar o headcount e manter o organograma atualizado, analisando o quadro de pessoal e registrando mudanças nos sistemas oficiais, para assegurar aderência ao orgânico padrão e alinhamento entre áreas. Atender auditorias e implementar planos de ação, organizando evidências e acompanhando prazos, para assegurar conformidade regulatória e melhoria contínua. Analisar os processos inerentes à sua área de atuação, apoiando o gestor imediato na definição de procedimentos e ações de melhorias a serem adotadas para a maximização dos resultados; Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade; Conhecer e cumprir a Política do Sistema Integrado de Gestão, participando dos programas promovidos pela Empresa,sugerindo melhorias e contribuindo para a eliminação de situações que possam representar riscos à degradação do meio ambiente; Conhecer e cumprir com a Política de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), praticando as Regras de Ouro,participando dos programas promovidos pela Empresa, protegendo o meio ambiente, sugerindo melhorias econtribuindo com práticas preventivas e eliminação de riscos em prol da sustentabilidade; Zelar pela organização e conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempreque necessário

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais