Cargo: Analista de Recursos Humanos JÚNIOR/PLENO/SÊNIOR – (De acordo com o tempo de experiência) CBO: 2524-05 O Analista de RH executa, acompanha e propõe melhorias nos processos de gestão de pessoas, abrangendo recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, clima organizacional e administração de pessoal. Esse profissional atua como elo entre colaboradores e liderança, garantindo conformidade trabalhista, atraindo talentos e promovendo o desenvolvimento contínuo dos funcionários. Administra pessoas e plano de cargos e salários; promove ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; efetua processo de recrutamento e de seleção; gera plano de benefícios e promove ações de qualidade de vida e assistência aos empregados; administra relações de trabalho e coordena sistemas de avaliação de desempenho. no desenvolvimento das atividades, mobiliza um conjunto de capacidades comunicativas. Responsabilidades Principais: Recrutamento e Seleção: Conduz processos de ponta a ponta, incluindo triagem, entrevistas e integração de novos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento: Mapeia necessidades de treinamento, elabora planos de capacitação e avalia a eficácia das ações. Departamento Pessoal (DP)/Benefícios: Apoia processos admissionais, demissionais, controle de férias, benefícios e, eventualmente, folha de pagamento. Gestão de Desempenho e Clima: Auxilia em avaliações de desempenho, pesquisas de clima e ações de melhoria no ambiente de trabalho. Indicadores e Rotinas: Analisa métricas de RH (absenteísmo, turnover), atualizar descrições de cargos e assegurar conformidade com a CLT. Perfil Desejado: Educação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins. Competências Técnicas: Conhecimento em legislação trabalhista, domínio do Pacote Office (especialmente Excel) e sistemas de RH. Competências Comportamentais: Ótima comunicação, empatia, organização, visão analítica e facilidade de relacionamento interpessoal. Experiencia na área administrativa. Habilidade de comunicação escrita, verbal e organização.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)