Realizar diariamente o recrutamento e seleção das vagas, mantém contatos, faz entrevistas, aplica testes, elaborar parecer dos candidatos e convoca os aprovados para contratação; Realiza o controle sobre a movimentação de cargos e salários de acordo com a estrutura de remuneração da empresa: faz o levantamento e descrição de cargos, analisa e avalia o perfil para classificação e fixação da faixa salarial adequada. Procede a emissão da documentação para formalização da movimentação, colhe as assinaturas de autorização e encaminha para cadastro. Centraliza a realização de cursos de treinamentos internos e externos para qualificação dos funcionários, conforme solicitações dos usuários: Elabora os treinamentos, realiza a avaliação dos participantes, para controle; Realizar o controle, conferência e tratamento do ponto eletrônico com o apoio dos gestores das unidades, monitorando jornadas, horas extras, banco de horas e demais ocorrências, assegurando a precisão das informações para a folha de pagamento e o cumprimento das normas trabalhistas; Realizar a gestão dos benefícios corporativos, efetuando movimentações cadastrais, conferência de faturamentos e suporte aos colaboradores, garantindo a correta aplicação das políticas da empresa; Efetuar a conferência das informações da folha de pagamento, assegurando conformidade legal e precisão dos dados; Desenvolve comunicados internos e externos de natureza motivacional ou informativa sobre benefícios, realizações ou eventos importantes com a participação da empresa, aniversários, nascimentos, etc.: colhe as informações, redige o texto, encaminha para aprovação e distribui; Organiza eventos internos visando a integração dos funcionários com a gestão da empresa: providencia café e lanches, notifica os convidados, agenda e prepara a sala; Controla a renovação dos exames médicos periódicos para atender à legislação (PCMSO, PPRA, PPP, Laudos Ergonômicos, etc.); Realiza a gestão e o acompanhamento das convenções coletivas de trabalho (ACT´s), de modo a garantir o cumprimento das exigências. DESEJÁVEL: PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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