Conduzir processos de recrutamento e seleção; Realizar processos de admissão e desligamento; Acompanhar treinamentos e integração de novos colaboradores; Controlar ponto, faltas, atrasos e documentação dos funcionários; Desenvolver ações de endomarketing e engajamento; Acompanhar indicadores de RH e avaliação de desempenho; Prestar suporte às lideranças e colaboradores; Apoiar a organização das rotinas e processos do departamento pessoal.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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