Estamos em busca de um(a) Analista de RH apaixonado(a) por atrair talentos, fortalecer a cultura organizacional e promover uma excelente experiência para colaboradores. Se você possui experiência em Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna e Endomarketing, e deseja contribuir para a construção de um ambiente de trabalho engajador e inspirador, venha fazer parte do nosso time de FERAS! Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas, táticas e estratégicas, de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a admissão do candidato. Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando as decisões de contratação e garantindo aderência técnica e comportamental dos candidatos. Executar estratégias de atração de talentos, incluindo divulgação de vagas, hunting ativo, gestão de plataformas de recrutamento e fortalecimento do banco de talentos. Conduzir entrevistas por competências e aplicar metodologias estruturadas de avaliação e seleção. Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações para aumento da eficiência dos processos e melhoria da experiência do candidato. Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para otimizar processos de recrutamento e seleção, apoiando a geração de insights, melhoria da assertividade das contratações, aumento da produtividade e inovação das práticas de atração e seleção de talentos. Garantir a qualidade das contratações e o alinhamento dos profissionais à cultura, aos valores e ao momento organizacional da empresa. Apoiar a liderança da área no acompanhamento, controle e distribuição das vagas entre os Assistentes de Recrutamento e Seleção, contribuindo para o equilíbrio das demandas e cumprimento dos prazos de contratação. Apoiar a construção e execução do plano de Comunicação Interna, garantindo o alinhamento das mensagens corporativas e o fortalecimento da cultura organizacional. Desenvolver campanhas e ações de Endomarketing voltadas para engajamento, reconhecimento, integração e fortalecimento da marca empregadora. Construir, acompanhar e executar o calendário anual de Endomarketing, contemplando ações de engajamento, reconhecimento, comunicação interna, fortalecimento do clima organizacional e disseminação da cultura da empresa. Planejar e executar ações comemorativas, campanhas institucionais, programas de reconhecimento e iniciativas relacionadas à experiência do colaborador. Atuar no fortalecimento da marca empregadora, contribuindo para a atração e retenção de talentos. Apoiar iniciativas relacionadas ao clima organizacional e engajamento dos colaboradores, contribuindo para a promoção de um ambiente de trabalho positivo. Dar suporte às lideranças e às áreas da empresa em demandas relacionadas à comunicação de pessoas, cultura e valorização dos colaboradores. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Domínio de entrevistas por competências, avaliação comportamental e técnicas de seleção por perfil. Vivência em estratégias de atração de talentos, hunting e gestão de múltiplos processos seletivos simultaneamente. Conhecimento em métricas de recrutamento e seleção, incluindo indicadores de prazo de fechamento, assertividade de contratação, turnover de experiência e fontes de recrutamento. Experiência com ferramentas de ATS (Applicant Tracking System) e plataformas de divulgação e gestão de vagas. Vivência em Comunicação Interna e Endomarketing, incluindo planejamento e execução de campanhas de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. Experiência na construção e acompanhamento de calendário anual de ações de endomarketing, comunicação e reconhecimento de colaboradores. Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao RH, especialmente para otimização dos processos de recrutamento, comunicação e produtividade.

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção